Chào các bạn độc giả. Hầu hết mọi người đều nghĩ rằng quyết định đổi việc thường bắt đầu từ một khoảnh khắc đầy kịch tính, nhưng thực tế hiếm khi như vậy.

Nó thường xuất phát từ những điều nhỏ nhặt cứ lặp đi lặp lại: cảm giác ngán ngẩm mỗi khi thứ Hai đến, những công việc quen thuộc đến mức bạn có thể làm gần như theo bản năng, hay một người quản lý liên tục hứa hẹn về cơ hội phát triển nhưng chẳng bao giờ đưa ra bước tiến cụ thể.

Nếu bạn đang tự hỏi liệu đã thực sự đến lúc tìm một công việc mới hay chưa, đừng chờ đợi một dấu hiệu thật lớn. Hãy chú ý đến những khuôn mẫu lặp lại mà bạn có thể nhận diện rõ ràng, bởi câu trả lời thường nằm ngay trong đó.

Sự phát triển của bạn đã chững lại

Một tuần làm việc tồi tệ là chuyện bình thường, nhưng cả một năm không có tiến triển lại là vấn đề hoàn toàn khác. Nếu bạn không còn học hỏi được điều gì mới, đó là một tín hiệu đáng lưu tâm. Chẳng hạn, suốt nhiều tháng bạn vẫn chỉ xử lý cùng một báo cáo định kỳ, thực hiện cùng một quy trình bàn giao khách hàng hoặc giải quyết những yêu cầu hỗ trợ giống nhau mà không được giao thêm trách nhiệm mới. Điều này có thể cho thấy công việc hiện tại không còn giúp bạn phát triển thêm năng lực. Tình trạng tương tự cũng đáng lo nếu bạn từng đề nghị được đào tạo, tham gia dự án mới hoặc hỏi về lộ trình thăng tiến nhưng chỉ nhận lại những câu trả lời mơ hồ thay vì kế hoạch cụ thể. Một môi trường làm việc tốt thường sẽ cho bạn nhìn thấy ít nhất một bước tiến tiếp theo, dù rất nhỏ, chẳng hạn như chủ trì một cuộc họp, hướng dẫn nhân viên mới hoặc chịu trách nhiệm cho một phần của dự án ra mắt.

Áp lực công việc theo bạn về nhà

Những giai đoạn bận rộn là điều khó tránh khỏi, nhưng căng thẳng kéo dài liên tục lại là chuyện khác. Nếu áp lực công việc vẫn đeo bám bạn sau giờ làm, trong bữa tối, vào cuối tuần hoặc ngay trước khi đi ngủ, đó là điều bạn không nên xem nhẹ. Một lần trễ hạn có thể xảy ra ở bất kỳ nơi làm việc nào. Nhưng nếu bạn thường xuyên đau đầu trước cuộc trao đổi định kỳ với quản lý, liên tục kiểm tra tin nhắn vào đêm muộn vì lo lắng hoặc cảm thấy kiệt sức mỗi chiều Chủ nhật khi nghĩ đến tuần làm việc sắp tới, công việc có thể đang lấy đi của bạn nhiều hơn những gì nó mang lại. Điều này càng đáng lưu ý nếu áp lực xuất hiện mà bạn lại không nhận được sự hỗ trợ cần thiết, chẳng hạn như đội ngũ thiếu nhân sự, thời hạn hoàn thành công việc ngày càng bị rút ngắn nhưng khối lượng công việc vẫn không được điều chỉnh.

Những lợi ích nhận được không còn tương xứng

Đôi khi vấn đề nằm ở cảm xúc, nhưng cũng có lúc nguyên nhân hoàn toàn thực tế. Nếu thu nhập của bạn gần như không thay đổi trong khi khối lượng công việc ngày càng tăng, đây là điều cần được xem xét nghiêm túc. Các yếu tố khác như chế độ phúc lợi, lịch làm việc, thời gian đi lại và mức độ linh hoạt cũng cần được tính đến. Ví dụ, nếu bạn phải đảm nhận thêm việc đào tạo nhân viên, lập nhiều báo cáo hơn và trực tiếp trao đổi với khách hàng nhưng mức đãi ngộ vẫn giữ nguyên, sự chênh lệch đó rất đáng quan tâm. Nếu một doanh nghiệp khác trong cùng lĩnh vực trả mức lương tốt hơn cho vị trí có tính chất tương đương, hoặc cho phép làm việc tại nhà một số ngày để giúp bạn tiết kiệm nhiều giờ di chuyển mỗi tuần, việc tiếp tục ở lại nơi hiện tại có thể khiến bạn đánh mất nhiều lợi ích hơn mình tưởng. Đây là lúc việc khảo sát thị trường lao động trở nên hữu ích. Hãy xem các thông tin tuyển dụng hiện tại cho vị trí tương đương và so sánh trách nhiệm thực tế của từng công việc, thay vì chỉ nhìn vào tên chức danh.

Bạn đã không còn thiết tha với công việc

Một ngày làm việc tồi tệ không nói lên quá nhiều điều, nhưng sự thờ ơ kéo dài thì có. Nếu bạn không còn quan tâm công việc được thực hiện tốt hay không, đó có thể là một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất cho thấy đã đến lúc cân nhắc thay đổi. Có thể trước đây bạn thường chủ động đưa ra ý tưởng trong các cuộc họp nhưng giờ chỉ muốn im lặng. Có thể bạn từng quan tâm đến phản hồi của khách hàng, còn hiện tại chỉ mong hoàn thành nhiệm vụ càng nhanh càng tốt để nó biến mất khỏi danh sách công việc. Sự thay đổi này rất đáng chú ý bởi nó thường cho thấy mối liên kết giữa bạn và công việc đã suy yếu. Bạn cũng có thể nhận ra mình không còn muốn kể chuyện công việc với bạn bè, né tránh nhận thêm nhiệm vụ mới hoặc thậm chí cảm thấy nhẹ nhõm khi một dự án bị hủy thay vì tiếc nuối.

Trước khi vội vàng nghỉ việc, hãy dành thời gian nhìn nhận tình hình một cách thẳng thắn. Tự hỏi bản thân xem vấn đề thực sự nằm ở công việc, đội nhóm, người quản lý hay hoàn cảnh sống hiện tại của bạn. Chẳng hạn, nếu nguyên nhân chủ yếu đến từ một người quản lý, chuyển sang bộ phận khác trong cùng công ty có thể giải quyết vấn đề tốt hơn là rời đi hoàn toàn. Nhưng nếu vấn đề là mức lương thấp và không có cơ hội phát triển, việc chuyển vị trí nội bộ có thể cũng không cải thiện được bao nhiêu. Bạn cũng nên kiểm chứng suy nghĩ của mình bằng những thông tin thực tế. Hãy cập nhật hồ sơ xin việc, đọc một số thông báo tuyển dụng và thử ứng tuyển vào một vài vị trí phù hợp. Những phản hồi nhận được có thể giúp bạn hiểu rõ hơn giá trị của mình trên thị trường lao động cũng như những lựa chọn đang có.

Rời bỏ một công việc không nên là quyết định bốc đồng sau một ngày đầy thất vọng. Đó nên là lựa chọn dựa trên những dấu hiệu lặp đi lặp lại mà bạn có thể xác định rõ ràng, chẳng hạn như không còn cơ hội phát triển, căng thẳng kéo dài, mức đãi ngộ không tương xứng hoặc hoàn toàn mất hứng thú với công việc. Nếu nhiều dấu hiệu trong số này xuất hiện cùng lúc, đừng phớt lờ chúng chỉ vì bạn đã quá quen thuộc với vị trí hiện tại. Nếu công việc ngày càng đòi hỏi ở bạn nhiều hơn nhưng những gì nhận lại ngày một ít đi, hãy nghiêm túc cân nhắc về bước đi tiếp theo cho sự nghiệp của mình.