Bắt đầu một công việc mới có thể vừa thú vị vừa đáng sợ. Tất cả chúng ta đều mang những kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo của mình vào công việc, hy vọng tạo được ấn tượng tốt và nhanh chóng thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp.

Nhưng có một yếu tố thường quyết định liệu chúng ta có phát triển tốt ở nơi làm việc hay không — và đó không phải là khả năng hay kiến ​​thức của chúng ta.

Đó là thái độ của chúng ta. Là người mới, chúng ta dễ mắc lỗi không phải vì thiếu kỹ năng mà vì chúng ta tiếp cận công việc với tư duy sai lầm.

Tầm quan trọng của thái độ tại nơi làm việc

Khi bắt đầu một công việc mới, chúng ta thường tập trung vào các kỹ năng chuyên môn cần thiết để thành công. Chúng ta có thể chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, trau dồi chuyên môn và tìm hiểu càng nhiều càng tốt về vai trò đó. Mặc dù những điều này rất quan trọng, nhưng chúng ta có thể bỏ qua một yếu tố quan trọng: thái độ của mình. Thái độ định hình cách chúng ta xử lý các thách thức, tương tác với đồng nghiệp và đóng góp vào văn hóa công ty.

Một thái độ tích cực và thích nghi là điều cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp. Nó cho phép chúng ta xây dựng các mối quan hệ bền chặt, xử lý phản hồi một cách khéo léo và học hỏi từ những sai lầm. Mặt khác, thái độ tiêu cực hoặc cứng nhắc có thể cản trở thành công của chúng ta, ngay cả khi chúng ta có tất cả các kỹ năng chuyên môn trên thế giới.

Những cạm bẫy về thái độ phổ biến mà người mới đến mắc phải

Là người mới đến, chúng ta dễ rơi vào một số cạm bẫy về thái độ phổ biến. Hãy cùng khám phá một số cạm bẫy trong số đó và cách chúng có thể tác động đến sự nghiệp của chúng ta.

1. Quá tự tin: Khi mới có việc làm, chúng ta có thể cảm thấy mình là người giỏi nhất thế giới. Chúng ta tin rằng mình đã hiểu rõ mọi thứ. Nhưng sự tự tin thái quá này có thể là con dao hai lưỡi. Nó có thể khiến chúng ta bỏ qua lời khuyên của người khác, bỏ qua tầm quan trọng của việc học và khiến chúng ta trở nên kém thân thiện hơn với đồng nghiệp. Giữ thái độ khiêm tốn và cởi mở là chìa khóa.

2. Tránh phản hồi: Đôi khi, những người mới đến sợ phản hồi, nghĩ rằng đó là dấu hiệu của sự thất bại. Tuy nhiên, phản hồi là một trong những công cụ có giá trị nhất để phát triển. Sự sẵn lòng lắng nghe, học hỏi và cải thiện dựa trên phản hồi sẽ giúp chúng ta trở nên khác biệt và phát triển về mặt chuyên môn.

3. Chống lại sự thay đổi: Nơi làm việc không ngừng phát triển. Các dự án, công nghệ và ưu tiên mới của công ty có thể xuất hiện. Những nhân viên mới chống lại sự thay đổi hoặc bám vào các phương pháp lỗi thời có thể nhanh chóng trở nên trì trệ. Một thái độ linh hoạt đón nhận sự thay đổi cho phép chúng ta duy trì sự phù hợp và khả năng thích nghi.

Thái độ tích cực dẫn đến thành công như thế nào

Chúng ta có thể ngạc nhiên khi biết rằng thái độ có tác động trực tiếp đến sự phát triển nghề nghiệp của chúng ta. Sau đây là một số cách để có thái độ đúng đắn có thể giúp chúng ta thành công:

1. Xây dựng lòng tin: Thái độ tích cực giúp chúng ta xây dựng lòng tin với đồng nghiệp và quản lý. Khi chúng ta tiếp cận thử thách với sự lạc quan, thể hiện sự sẵn lòng giúp đỡ và giữ bình tĩnh dưới áp lực, mọi người sẽ nhận thấy. Lòng tin là nền tảng của tinh thần làm việc nhóm hiệu quả và thường là bước đầu tiên hướng tới các cơ hội lãnh đạo.

2. Xử lý những trở ngại một cách nhẹ nhàng: Mỗi nơi làm việc đều có những thách thức riêng. Thái độ tiêu cực có thể khiến chúng ta bận tâm đến những trở ngại, trong khi thái độ tích cực giúp chúng ta coi những thách thức là kinh nghiệm học hỏi. Khi chúng ta luôn tích cực, chúng ta sẽ có đủ khả năng vượt qua khó khăn, điều này cho thấy khả năng phục hồi — một đặc điểm chính của những người chuyên nghiệp thành công.

3. Thúc đẩy sự hợp tác: Thái độ có thể ảnh hưởng đến cách chúng ta hợp tác với người khác. Thái độ hợp tác, tôn trọng khiến chúng ta dễ chịu hơn khi làm việc cùng, dẫn đến tinh thần làm việc nhóm tốt hơn. Ngược lại, thái độ phòng thủ hoặc coi thường có thể khiến chúng ta xa lánh đồng nghiệp, khiến việc hoàn thành mục tiêu trở nên khó khăn hơn.

Cách nuôi dưỡng thái độ đúng đắn

Rõ ràng là thái độ đóng vai trò quan trọng trong cách chúng ta điều hướng cuộc sống nghề nghiệp của mình, nhưng làm thế nào chúng ta có thể nuôi dưỡng thái độ tích cực? Sau đây là một số mẹo:

1. Luôn tò mò: Khi chúng ta tiếp cận công việc của mình với sự tò mò, chúng ta tự nhiên luôn cởi mở để học hỏi. Thay vì cho rằng mình biết mọi thứ, chúng ta sẽ đặt câu hỏi và tìm kiếm những ý tưởng mới, điều này giúp chúng ta phát triển.

2. Biết ơn: Lòng biết ơn giúp chúng ta chuyển sự tập trung khỏi những điều đang diễn ra sai trái sang những điều đang diễn ra đúng đắn. Dành một chút thời gian mỗi ngày để đánh giá cao những cơ hội, con người và trải nghiệm mà chúng ta gặp phải trong công việc có thể cải thiện tư duy tổng thể của chúng ta.

3. Thực hành nhận thức về bản thân: Thường xuyên kiểm tra bản thân có thể giúp chúng ta xác định khi nào thái độ của mình có thể đang sa sút. Chúng ta có cảm thấy thất vọng hay mất hứng thú không? Hiểu được những tác nhân đằng sau những cảm xúc tiêu cực cho phép chúng ta giải quyết chúng trước khi chúng ảnh hưởng đến công việc của chúng ta.

Kết luận: Thái độ quyết định thành công

Mặc dù kỹ năng và kiến ​​thức là thiết yếu, nhưng thái độ của chúng ta thường là yếu tố tạo nên hoặc phá vỡ thành công của chúng ta tại nơi làm việc. Là người mới, chúng ta không chỉ nên tập trung vào việc cải thiện khả năng kỹ thuật của mình mà còn phải nuôi dưỡng thái độ tích cực, thích nghi. Bằng cách luôn cởi mở với phản hồi, đón nhận sự thay đổi và xây dựng các mối quan hệ bền chặt, chúng ta sẽ tự tạo cho mình thành công lâu dài trong sự nghiệp. Vậy, thái độ của bạn tại nơi làm việc như thế nào? Nó có giúp ích hay cản trở sự tiến bộ của bạn? Hãy cố gắng tiếp cận mọi thử thách với tư duy phát triển và theo dõi những cơ hội mới mở ra.