Bạn có để ý thấy ngày càng nhiều người trẻ xung quanh chúng ta thay đổi công việc thường xuyên không? Có thể chúng ta cũng đã từng làm vậy — nghỉ việc chỉ sau một hoặc hai năm.
Một số người lớn tuổi gọi đó là "bất trung". Nhưng điều đó có thực sự công bằng không? Hôm nay, chúng ta hãy xem xét kỹ hơn: liệu việc nhảy việc có phải là dấu hiệu của việc không trung thành với công ty hay chúng ta chỉ đang khôn ngoan hơn trong sự nghiệp của mình?
Cách suy nghĩ cũ
Trong nhiều năm, việc gắn bó với một công việc trong nhiều thập kỷ được coi là huy hiệu của thành tích. Cha mẹ và ông bà chúng ta thường làm việc ở một nơi trong suốt cuộc đời. Đối với họ, lòng trung thành có nghĩa là sự ổn định, trách nhiệm và sự tôn trọng. Nghỉ việc nhanh chóng? Điều đó từng khiến nhiều người phải nhướng mày.
Nhưng thị trường việc làm đã thay đổi. Thế giới chúng ta đang sống ngày nay nhanh hơn, linh hoạt hơn và thành thật mà nói, không chắc chắn hơn. Vì vậy, việc chúng ta nhìn nhận công việc theo cách khác cũng là điều dễ hiểu.
Tại sao người trẻ chuyển việc
Chúng ta không nhảy việc chỉ để vui. Thông thường, có những lý do thực sự đằng sau những lần chuyển việc của chúng ta:
• Phát triển sự nghiệp: Nhiều người trong chúng ta nghỉ việc vì đã chạm đến giới hạn. Không được thăng chức, không được học hỏi thêm điều gì mới và chúng ta cảm thấy bế tắc.
• Lương cao hơn: Hãy đối mặt với sự thật — trong nhiều trường hợp, chuyển việc là cách nhanh nhất để có được mức lương cao hơn.
• Văn hóa độc hại: Một số nơi làm việc không lành mạnh. Nếu chúng ta đang phải đối mặt với sự đối xử bất công, quản lý kém hoặc không cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thì việc nghỉ việc thường là điều khôn ngoan nên làm.
• Đam mê mới: Đôi khi sở thích của chúng ta thay đổi. Những gì chúng ta muốn ở tuổi 22 có thể không phải là những gì khiến chúng ta phấn khích ở tuổi 27. Điều đó là bình thường.
Vậy, có thực sự là không trung thành không?
Vấn đề là: lòng trung thành không có nghĩa là ở lại bằng mọi giá. Lòng trung thành thực sự được xây dựng trên sự tôn trọng lẫn nhau. Nếu một công ty coi trọng chúng ta, hỗ trợ chúng ta phát triển và đối xử tốt với chúng ta, chúng ta sẽ có nhiều khả năng ở lại hơn. Nhưng nếu thiếu điều đó, chúng ta có sai khi nghỉ việc không?
Trên thực tế, việc ở lại một công việc không phù hợp — chỉ để tỏ ra trung thành — có thể gây tổn hại cho cả hai bên. Chúng ta có thể cảm thấy thất vọng và công ty không có được thành quả tốt nhất của chúng ta. Đó không phải là lòng trung thành. Đó là sự ổn định.
Cách thông minh để nhảy việc
Nói như vậy, việc nhảy việc quá thường xuyên mà không có kế hoạch có thể phản tác dụng. Người sử dụng lao động vẫn quan tâm đến sự ổn định. Nếu họ thấy năm công việc trong hai năm, họ có thể lo lắng rằng chúng ta cũng sẽ nhanh chóng rời bỏ họ.
Vậy chúng ta có thể làm gì?
• Có lý do rõ ràng cho mỗi lần di chuyển. Có thể giải thích những gì chúng ta đã học được và lý do tại sao chúng ta rời đi.
• Tập trung vào giá trị, không chỉ thời gian. Cho thấy cách chúng ta tạo ra tác động, ngay cả khi chúng ta chỉ ở đó trong một thời gian ngắn.
• Tránh nhảy việc chỉ vì chúng ta buồn chán. Đôi khi, những thách thức có thể giúp chúng ta phát triển hơn là sự thoải mái.
Điều thực sự quan trọng
Cuối cùng, câu hỏi thực sự không phải là "bạn đã ở lại bao lâu?" — mà là "bạn đã phát triển, đóng góp và học hỏi chưa?" Thị trường việc làm ngày nay coi trọng khả năng thích ứng, sự tò mò và mục đích. Nếu chúng ta đưa ra lựa chọn dựa trên sự phát triển và các giá trị — không chỉ là tiền bạc hay xu hướng — thì chúng ta đang đi đúng hướng.
Hãy lắng nghe bạn
Vậy gần đây bạn có chuyển việc không? Có ai gọi bạn là "kẻ không trung thành" không? Hay bạn cảm thấy đó là động thái tốt nhất mà bạn đã thực hiện? Chúng tôi rất muốn nghe suy nghĩ của bạn! Hãy phá bỏ huyền thoại rằng lòng trung thành có nghĩa là ở lại bất kể điều gì xảy ra — và bắt đầu nói về sự nghiệp theo cách hiện đại và chu đáo hơn.
Bởi vì vào cuối ngày, việc sáng suốt về mục tiêu của mình là một trong những điều thông minh nhất mà chúng ta có thể làm cho chính mình.
