Này bạn đã bao giờ bước ra khỏi một cuộc phỏng vấn và nghĩ rằng "Tôi đã làm tốt!" — nhưng rồi không bao giờ nhận được phản hồi nữa? Đôi khi vấn đề không phải ở sơ yếu lý lịch hay thậm chí là câu trả lời của bạn.

Những câu hỏi chúng ta hỏi người phỏng vấn có thể âm thầm phá hỏng cơ hội của chúng ta. Hôm nay, chúng ta hãy nói về ba câu hỏi thường gặp khiến người phỏng vấn phải rùng mình — và những gì chúng ta nên hỏi thay vào đó.

1. "Vậy, công ty này thực sự làm gì?"

Chúng tôi hiểu điều đó — đôi khi chúng tôi nộp đơn vào nhiều công ty và mọi thứ bắt đầu trở nên mơ hồ. Nhưng việc đặt câu hỏi này trong buổi phỏng vấn cho thấy một dấu hiệu cảnh báo lớn: chúng tôi đã không làm bài tập về nhà. Đối với người phỏng vấn, có vẻ như chúng tôi không thực sự quan tâm hoặc nghiêm túc với vai trò này.

Thay vào đó, chúng tôi nên tóm tắt ngắn gọn những gì chúng tôi đã biết về công ty và sau đó hỏi điều gì đó sâu sắc hơn, chẳng hạn như:

"Tôi đọc được rằng công ty của bạn đang mở rộng sang Đông Nam Á. Điều đó ảnh hưởng như thế nào đến vai trò này?"

Điều này cho thấy chúng tôi đã đọc và đang suy nghĩ trước.

2. "Tôi có thể nghỉ phép sớm nhất là khi nào?"

Đúng vậy, tất cả chúng ta đều muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và kỳ nghỉ rất quan trọng. Nhưng việc đề cập đến thời gian nghỉ quá sớm — đặc biệt là trong buổi phỏng vấn đầu tiên — có thể khiến chúng tôi có vẻ tập trung vào việc nghỉ ngơi hơn là đóng góp cho nhóm.

Một cách tiếp cận tốt hơn? Hãy đợi cho đến khi bạn nhận được lời mời hoặc đi sâu hơn vào quá trình tuyển dụng. Nếu thời gian nghỉ là mối quan tâm chính, bạn có thể định hình lại câu hỏi bằng thời gian và giọng điệu, chẳng hạn như:

"Tôi tò mò về cách tiếp cận của công ty đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống sau khi ai đó đã hoàn toàn ổn định với vai trò của họ."

3. "Mức lương cho vai trò này là bao nhiêu?"

Câu hỏi này khá khó. Tất nhiên, tất cả chúng ta đều muốn biết liệu vai trò này có trả lương công bằng không. Nhưng nếu chúng ta hỏi quá thẳng thắn hoặc quá sớm, nó có thể mang tính giao dịch — giống như chúng ta chỉ ở đây vì tiền lương. Hầu hết người phỏng vấn thích nói về mức lương sau khi họ thấy chúng ta phù hợp như thế nào.

Sau đây là cách tiếp cận thông minh hơn:

"Tôi rất muốn hiểu toàn bộ cấu trúc lương thưởng và phúc lợi sau khi chúng ta xác định rằng đây là sự phù hợp tốt cho cả hai bên." Điều này cho thấy chúng ta chu đáo, kiên nhẫn và chuyên nghiệp — tất cả đều là những lá cờ xanh trong một cuộc phỏng vấn.

Tại sao những câu hỏi này lại quan trọng

Các cuộc phỏng vấn không chỉ là để chứng minh kỹ năng của chúng ta — mà còn là để thể hiện cách chúng ta suy nghĩ, giao tiếp và hòa nhập vào một nhóm. Những câu hỏi chúng ta đặt ra phản ánh tư duy của chúng ta. Chúng ta có tò mò không? Chúng ta có chuẩn bị không? Chúng ta có phải là người chơi nhóm không? Đó là lý do tại sao câu hỏi "sai" có thể để lại ấn tượng xấu lâu dài, ngay cả khi chúng ta đã có câu trả lời tuyệt vời trước đó.

Chúng ta nên hỏi gì thay thế?

Hãy thay thế những lá cờ đỏ bằng những câu hỏi gây ấn tượng. Sau đây là một vài ý tưởng:

• "Thành công trông như thế nào trong vai trò này sau 6 tháng?"

• "Các thành viên trong nhóm thường phát triển như thế nào trong công ty?"

• "Những thách thức lớn nhất mà nhóm của bạn đang phải đối mặt ngay lúc này là gì?"

Những câu hỏi này cho thấy rằng chúng ta đã suy nghĩ như một thành viên trong nhóm — không chỉ là một người đi tìm việc.

Hãy cùng nhau thực hành

Các cuộc phỏng vấn có thể khiến bạn cảm thấy sợ hãi, nhưng tin tốt là: chúng ta có thể chuẩn bị! Hãy thử thực hành các câu hỏi của bạn trước với một người bạn hoặc thậm chí tự nói to chúng với chính mình. Điều này giúp bạn giữ bình tĩnh, tự tin và tạo ấn tượng tốt.

Đến lượt các bạn, Lykkers

Bạn đã bao giờ hỏi một trong những câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn chưa? Hay nghe một câu hỏi khiến bạn phải rùng mình? Hãy cùng thảo luận về nó! Chia sẻ câu chuyện của bạn với chúng tôi — dù tốt hay xấu — và chúng ta hãy giúp nhau phát triển mạnh mẽ hơn trong hành trình sự nghiệp của mình.

Và lần tới khi bạn bước vào phòng phỏng vấn, hãy nhớ rằng: không chỉ trả lời tốt — mà còn phải hỏi một cách thông minh.