Chúng ta đều từng trải qua tình huống này - ngồi trong một cuộc họp với sếp và họ nói những câu như "Lần sau, chúng tôi chắc chắn sẽ thăng chức cho bạn" hoặc "Bạn là người tiếp theo được thăng chức".

Đây là một tuyên bố có thể giống như một khoảnh khắc xác nhận to lớn, và trong một tích tắc, chúng ta có thể cảm thấy phấn khích và lạc quan về triển vọng nghề nghiệp tương lai của mình. Nhưng, chúng ta có nên tin vào điều đó không?

Mặc dù những lời hứa này nghe có vẻ khích lệ, nhưng điều quan trọng là phải thận trọng. Sự thật là, có rất nhiều điều có thể không được nói ra trong những cuộc trò chuyện này, và không phải lúc nào cũng đơn giản như vẻ bề ngoài. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng đi sâu vào câu hỏi: chúng ta có nên tin vào lời nói của sếp khi họ hứa thăng chức hay còn điều gì khác nữa?

"Lần tới" thực sự có nghĩa là gì?

Khi sếp nói với chúng ta rằng "lần tới" sẽ là lượt chúng ta được thăng chức, điều quan trọng là phải làm rõ ý của họ. "Lần tới" có thể là vài tuần, vài tháng hoặc thậm chí vài năm sau, và thường thì mốc thời gian không rõ ràng hoặc không chắc chắn.

Đôi khi, những lời hứa này được đưa ra với ý định tốt và sếp có thể thực sự tin rằng chúng ta đang đi đúng hướng. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải hiểu rằng việc thăng chức thường dựa trên các yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng ta, như hiệu suất công ty, hạn chế về ngân sách hoặc thay đổi thứ tự ưu tiên. Mặc dù "lần tới" nghe có vẻ tích cực, nhưng chúng ta nên cân nhắc xem nó dựa trên các kế hoạch cụ thể hay chỉ là một tuyên bố đầy hy vọng.

Xem xét bối cảnh

Chúng ta cũng nên xem xét bối cảnh mà lời hứa được đưa ra. Nếu chúng ta nghe thấy điều này trong một khoảnh khắc đặc biệt căng thẳng hoặc đầy thử thách tại nơi làm việc, chẳng hạn như sau một nhiệm vụ khó khăn hoặc khi chúng ta đã hoàn thành vượt mức, thì sếp của chúng ta có thể đang cố gắng thúc đẩy chúng ta hoặc xoa dịu sự thất vọng của chúng ta. Có thể họ nói những lời này để chúng ta có động lực và gắn bó, nhưng không nhất thiết phải có kế hoạch rõ ràng trong đầu.

Ngược lại, nếu lời hứa được đưa ra trong quá trình đánh giá hiệu suất hoặc thảo luận có cấu trúc về sự phát triển nghề nghiệp, lời hứa đó có thể có giá trị hơn. Bối cảnh thường sẽ cung cấp cho chúng ta manh mối về mức độ thực tế của lời hứa.

Thành tích của sếp chúng ta

Một yếu tố quan trọng khác cần xem xét là thành tích của sếp chúng ta. Họ đã thực hiện lời hứa trong quá khứ chưa? Nếu sếp chúng ta liên tục thực hiện những tuyên bố tương tự, chúng ta có thể có nhiều lý do để tin họ hơn. Mặt khác, nếu họ đã đưa ra những lời hứa tương tự nhưng không thành hiện thực, có thể khôn ngoan khi xem xét lời hứa đó với thái độ hoài nghi.

Chúng ta cũng có thể chú ý đến tần suất những lời hứa này được đưa ra. Nếu chúng ta thường xuyên nghe thấy "lần sau", thì đó có thể là một chiến thuật để duy trì tinh thần của chúng ta mà không thực sự cam kết bất kỳ thay đổi đáng kể nào. Trong những trường hợp như vậy, tốt hơn hết là nên tiếp cận tình huống với thái độ hoài nghi hơn một chút và yêu cầu cung cấp thêm thông tin chi tiết về con đường thăng tiến.

Tập trung vào hiệu suất của chính bạn

Mặc dù chúng ta có thể dễ dàng tin tưởng vào lời hứa của sếp, nhưng chúng ta không nên để chúng làm chúng ta mất tập trung vào hiệu suất của chính mình. Chúng ta cần kiểm soát sự thăng tiến trong sự nghiệp của mình bằng cách chủ động tìm kiếm cơ hội để phát triển, nâng cao kỹ năng và được công nhận trong công ty. Chờ đợi lời hứa mơ hồ về việc thăng chức có thể dẫn đến trì trệ, nhưng chủ động hướng tới mục tiêu sẽ giúp chúng ta có vị thế vững chắc hơn nhiều.

Điều quan trọng là phải theo dõi các thành tích của mình, ghi lại những đóng góp của mình và liên tục tìm kiếm phản hồi. Chúng ta cũng nên chủ động tìm kiếm cơ hội để phát triển, cho dù đó là bằng cách đảm nhận các dự án mới, mở rộng bộ kỹ năng của mình hay tìm kiếm sự cố vấn. Sự phát triển sự nghiệp của chúng ta không nên chỉ dựa vào một lời hứa duy nhất mà phải dựa trên những nỗ lực và tiến bộ liên tục của chúng ta.

Cách phản hồi lời hứa

Vì vậy, khi sếp nói "Lần sau, chúng tôi sẽ thăng chức cho bạn", chúng ta nên phản hồi như thế nào? Trước hết, chúng ta nên bày tỏ lòng biết ơn vì sự công nhận đó. Điều quan trọng là phải thừa nhận rằng sếp của chúng ta thấy được giá trị trong công việc của chúng ta. Tuy nhiên, chúng ta cũng có thể lịch sự yêu cầu làm rõ về mốc thời gian và tiêu chí thăng chức.

Chúng ta có thể đặt những câu hỏi như:

"Cảm ơn vì đã tin tưởng tôi. Bạn có thể vui lòng cung cấp thêm thông tin chi tiết về những gì tôi nên tập trung vào để đảm bảo tôi đã sẵn sàng khi đến thời điểm đó không?"

Điều này cho thấy chúng tôi cam kết với ý tưởng thăng chức, nhưng chúng tôi cũng muốn có kỳ vọng rõ ràng và các bước hành động để giúp chúng tôi đạt được mục tiêu đó. Đó là một cách để nắm quyền sở hữu sự phát triển của chúng tôi đồng thời giữ cho cuộc trò chuyện được minh bạch.

Đừng đặt tất cả trứng vào một giỏ

Mặc dù nghe những lời hứa thăng chức là điều tuyệt vời, nhưng chúng ta không nên đặt tất cả hy vọng và kế hoạch nghề nghiệp của mình vào một cuộc trò chuyện. Việc thăng chức có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố bên ngoài và việc sếp hứa thăng chức không có nghĩa là điều đó sẽ tự động xảy ra. Điều cần thiết là phải giữ cho các lựa chọn của chúng ta luôn mở, chủ động và không hoàn toàn dựa vào lời nói của người khác.

Nếu sự phát triển hoặc định hướng của công ty chúng ta thay đổi, hoặc nếu các ứng viên khác làm tốt hơn chúng ta, việc thăng chức có thể bị trì hoãn hoặc được phân công lại. Đó là lý do tại sao chúng ta nên luôn suy nghĩ trước và tiếp tục tìm kiếm cơ hội, cả trong và ngoài công ty.

Kết luận: Tin tưởng nhưng phải xác minh

Tóm lại, khi sếp của chúng ta nói "lần sau, bạn sẽ được thăng chức", chúng ta có xu hướng coi đó là chân lý. Tuy nhiên, điều cần thiết là phải cân bằng giữa lòng tin và kỳ vọng thực tế. Bằng cách hiểu bối cảnh, tập trung vào sự phát triển của bản thân và để mắt đến bức tranh toàn cảnh, chúng ta có thể đưa ra quyết định sáng suốt về lộ trình sự nghiệp của mình.

Hãy nhớ rằng, Lykkers, lời hứa có thể tạo động lực, nhưng chúng không nên là yếu tố duy nhất thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp của chúng ta. Bạn nghĩ sao? Bạn đã bao giờ được hứa hẹn thăng chức chưa, và nếu có, điều đó có xảy ra không? Chúng tôi rất muốn nghe suy nghĩ của bạn trong phần bình luận!