Các bạn thân mến, một tuần làm việc tốt hơn sẽ như thế nào trong 90 ngày tới – mục đích rõ ràng hơn, nhịp độ lành mạnh hơn, hay việc trau dồi kỹ năng mới? Hàng triệu người đã suy nghĩ lại về công việc trong những năm gần đây, với hơn 47 triệu người Mỹ nghỉ việc vào năm 2021 và số người từ chức hàng tháng trung bình khoảng 4 triệu người trong suốt năm 2022, trước khi giảm xuống nhưng vẫn cao hơn mức trước năm 2020.

Các cuộc khảo sát cho thấy sự cởi mở rộng rãi đối với sự thay đổi: bảy trong mười người lao động gần đây đã cân nhắc một bước tiến lớn trong sự nghiệp, và nhiều người vẫn đang tìm kiếm những vai trò, điều kiện và con đường phát triển tốt hơn. Hãy sử dụng kế hoạch năm bước dưới đây để chuyển từ sự bồn chồn mơ hồ sang các lựa chọn cụ thể, có thể kiểm chứng được—với các công cụ thực tiễn để giảm thiểu rủi ro và tăng tính rõ ràng.

Hãy lùi lại một bước

Dừng lại để định nghĩa “tốt hơn” trước khi chạy theo các tin tuyển dụng. Đặt ra một khung thời gian 30 phút và viết ra ba kết quả mong muốn: những gì bạn muốn trải nghiệm hàng ngày (ví dụ: các khối thời gian tập trung, hướng dẫn), những gì bạn muốn tránh (ví dụ: công việc gấp rút liên tục), và những điều không thể thỏa hiệp (mức lương, giới hạn thời gian biểu, tính linh hoạt về địa điểm). Đặt kỳ vọng dựa trên bối cảnh thị trường: Làn sóng nghỉ việc hàng loạt đạt đỉnh điểm vào cuối năm 2021 - đầu năm 2022, và mặc dù số lượng người nghỉ việc đã giảm bớt, cơ hội vẫn còn, đặc biệt là với các nền tảng kết nối nhân tài và vị trí công việc trên quy mô lớn. Sự rõ ràng ngay bây giờ sẽ ngăn ngừa những sự không phù hợp sau này - hãy nghĩ đến “hướng đi, rồi tốc độ”.

Hiểu rõ bản thân

Tạo một bản kiểm kê cá nhân ngắn gọn để định hướng mục tiêu:

- Giá trị: liệt kê năm giá trị (ví dụ: học hỏi, tác động, ổn định), sau đó đánh dấu sao hai giá trị quan trọng nhất.

- Động lực công việc: những nhiệm vụ giúp phục hồi năng lượng và thể hiện sự phù hợp.

- Điểm mạnh có thể chuyển đổi: liệt kê các kỹ năng có thể áp dụng trong nhiều vai trò—ví dụ: lập bản đồ các bên liên quan, tư duy hệ thống và khả năng điều phối.

- Hạn chế: lịch trình, phạm vi đi lại, mức thu nhập tối thiểu cần thiết.

Hãy liên kết những kỹ năng này với các nhóm ngành nghề và lĩnh vực phát triển có thể thấy trên các nền tảng tuyển dụng (ví dụ: các vị trí liên quan đến phát triển bền vững, các chức năng liên quan đến trí tuệ nhân tạo, vận hành xuất sắc), lưu ý rằng các tìm kiếm ưu tiên kỹ năng đang gia tăng và việc hoàn thiện hồ sơ sẽ tăng cơ hội được phỏng vấn. Điều này biến những khái niệm trừu tượng thành các bộ lọc – rất quan trọng khi sàng lọc hàng trăm tin tuyển dụng.

Sơ đồ các lựa chọn

Đừng vội chọn “một” quá sớm. Thay vào đó, hãy vạch ra ba hướng đi riêng biệt:

- Hướng A: Cùng chức năng, ngành nghề mới.

- Hướng B: Vai trò liền kề, cùng ngành nghề.

- Hướng C: Vai trò nâng cao với kỹ năng bổ sung (khóa học hoặc chứng chỉ).

Với mỗi lộ trình, hãy viết một giả thuyết gồm 2-3 dòng: chức danh mục tiêu, mức lương điển hình, các nhiệm vụ chính cần hoàn thành và khoảng cách kỹ năng trong 60 ngày. Sử dụng dữ liệu thị trường lao động công khai để kiểm tra xu hướng nhu cầu; lưu ý rằng việc nghỉ việc đã thúc đẩy đầu tư vào tự động hóa và các loại vai trò mới, cùng với sự luân chuyển ngành nghề theo thời gian. Ưu tiên hai lộ trình phù hợp với giá trị và động lực phát triển hơn là chỉ dựa vào danh tiếng.

Mở ra những cánh cửa

Kiểm tra nhanh từng lộ trình với các bước thăm dò rủi ro thấp:

- Cuộc gọi trao đổi thông tin: 3 cuộc trò chuyện cho mỗi lộ trình, mỗi cuộc 20 phút, tập trung vào thực tế hàng ngày và các chỉ số thành công.

- Phân tích vai trò: chọn hai vị trí đang tuyển dụng và trích xuất năm kỹ năng được lặp lại nhiều nhất; làm nổi bật những kỹ năng đã có so với những kỹ năng cần học trong 6-8 tuần.

- Mô phỏng vi mô: một “dự án thử nghiệm” kéo dài một tuần sau giờ làm việc—lập kế hoạch 30-60-90, phác thảo bảng điều khiển KPI hoặc xây dựng lại tài liệu quy trình.

Tận dụng tối đa nền tảng: hồ sơ có đầy đủ kỹ năng và thành tích nổi bật sẽ được chú ý nhiều hơn và có thể tăng tỷ lệ phỏng vấn; những tín hiệu đơn giản như #OpenToWork được cho là giúp tăng số lượng tin nhắn tuyển dụng, trong khi hồ sơ được tối ưu hóa có liên quan đến số lượng lời mời phỏng vấn cao hơn. Hãy coi bước này như việc thu thập bằng chứng—điều gì gây ấn tượng, điều gì gây nhàm chán và điều gì bất ngờ.

Quyết định trước, rồi tiến hành thử nghiệm

Thay thế những quyết định lớn, nhị phân bằng một chương trình thử nghiệm 30 ngày:

- Tuần 1: Hoàn thiện lộ trình mục tiêu và ba chức danh công việc; cập nhật sơ yếu lý lịch và hồ sơ với các kết quả định lượng.

- Tuần 2: Ứng tuyển vào 8-12 vị trí phù hợp chặt chẽ với kỹ năng; yêu cầu hai thư giới thiệu cho mỗi đơn ứng tuyển.

- Tuần 3: Hoàn thành một khóa học nâng cao kỹ năng ngắn hạn phù hợp với những thiếu sót được xác định trong quá trình phân tích công việc.

- Tuần 4: Đánh giá hiệu quả (phản hồi, phỏng vấn, sự tự tin về kỹ năng) và điều chỉnh.

Hãy nhớ nhịp điệu thị trường: dòng chảy nhân tài đã thay đổi so với đỉnh điểm năm 2021 nhưng vẫn hoạt động sôi nổi; hoạt động liên tục trên các nền tảng tìm việc và việc sử dụng dịch vụ của nhà tuyển dụng giúp duy trì nguồn ứng viên ngay cả khi chu kỳ tuyển dụng trở nên eo hẹp hơn. Theo dõi các tín hiệu hàng tuần—tỷ lệ phản hồi, tỷ lệ chuyển đổi phỏng vấn và mức độ nhiệt tình trong các cuộc trò chuyện—để điều chỉnh mà không làm gián đoạn quá trình tuyển dụng.

Công cụ thực tiễn

- Quy tắc CV 10 dòng: mỗi dòng tương ứng với một kết quả, bao gồm chỉ số, đòn bẩy và bối cảnh (ví dụ: “Giảm thời gian hội nhập 32% bằng cách tinh giản quy trình chuẩn trên 3 nhóm”).

- Bảng kỹ năng: bốn cột—Yêu cầu, Mạnh hiện tại, Chuyển tiếp trong 60 ngày và Dài hạn; xem lại sau mỗi lần phân tích công việc.

- Kịch bản hội thoại: “Đang tìm hiểu [vai trò] trong [ngành]; tò mò về các chỉ số thành công chính trong nhóm của bạn và trọng tâm 90 ngày đầu tiên.”

- Khối thời gian: hai phiên ứng tuyển 50 phút và một phiên học tập 90 phút mỗi tuần; nhóm lại để giảm việc chuyển đổi ngữ cảnh.

Giảm thiểu rủi ro

Giảm thiểu sự không chắc chắn bằng các biện pháp dự phòng và tín hiệu:

- Nguồn tài chính dự phòng: đặt ra một mục tiêu dự phòng nếu có thể; nếu không khả thi, hãy sử dụng phương pháp “khởi động thử” bằng cách phỏng vấn trước bất kỳ quá trình chuyển đổi nào.

- Ưu tiên thăng tiến nội bộ: Khi văn hóa doanh nghiệp phù hợp, việc chuyển đổi nội bộ có thể nhanh hơn việc chuyển đổi bên ngoài và bảo toàn các quyền lợi thâm niên; nhiều nhân viên rời đi trước khi được thăng chức do thiếu cơ hội phát triển, vì vậy các cuộc đối thoại nội bộ chủ động có thể giúp tìm ra hướng đi nhanh hơn.

- Chứng minh kỹ năng: Công bố một nghiên cứu trường hợp ngắn gọn hoặc sản phẩm minh họa; các mẫu công việc cụ thể sẽ tăng độ tin cậy và rút ngắn thời gian xây dựng lòng tin trong các cuộc phỏng vấn.

Thói quen tạo đà

Năng lượng bền vững hơn những đợt tăng tốc đột ngột:

- Hai ứng dụng mỗi ngày: khối lượng công việc ổn định giúp duy trì nhiều lựa chọn.

- Đánh giá hàng tuần: 20 phút để ghi lại phản hồi, bài học và một thay đổi cho tuần tới.

- Điểm tựa sức khỏe: đi bộ ngắn hoặc các bài tập vận động để ổn định năng lượng trong chu kỳ tìm kiếm; thói quen đều đặn hỗ trợ đưa ra quyết định rõ ràng khi thị trường biến động.

Kết luận

Những thay đổi lớn trở nên dễ quản lý hơn khi được chia nhỏ thành các bước rõ ràng: xác định “tốt hơn”, liệt kê điểm mạnh, mở rộng các lựa chọn, kiểm tra thực tế và chạy thử nghiệm tập trung trong 30 ngày. Thị trường biến động, nhưng sự rõ ràng, bằng chứng và hành động kiên định sẽ tạo nên hiệu quả tích lũy. Hai con đường nào mang lại cho bạn cảm giác hứng khởi nhất hiện nay, các bạn—và hành động 20 phút đầu tiên để mở ra một cánh cửa trong tuần này là gì? Hãy chia sẻ lựa chọn và bước đi ngay lập tức, và một kế hoạch đơn giản trong một tháng có thể được vạch ra để phù hợp với những hạn chế và mục tiêu thực tế.