Này các bạn 👋 Bạn đã bao giờ làm việc chăm chỉ, làm đúng mọi việc, thậm chí giúp đỡ người khác—nhưng vẫn cảm thấy... vô hình hoặc thậm chí bị ghét bỏ một cách kín đáo chưa? Bạn không phải là người duy nhất đâu. Tôi cũng từng cảm thấy điều này rất nhiều ở trường và thậm chí cả ở công ty.

Tôi đã băn khoăn rất lâu: Tại sao những người bình thường lại thường được yêu thích hơn những người nỗ lực hết mình? Hãy cùng tìm hiểu nhé.

"Quá giỏi" có thể phản tác dụng 🤯

Nghe có vẻ lạ, nhưng đôi khi khi bạn quá hiệu quả, quá giỏi, hoặc lúc nào cũng làm việc quá sức, người khác sẽ cảm thấy lo lắng hoặc thậm chí xa lánh bạn.

Tôi từng có một đồng nghiệp nói với tôi: "Bạn rất tuyệt, nhưng bạn khiến chúng tôi cảm thấy mình đang lười biếng." 😅 Tôi chưa bao giờ có ý định đó.

Đó là lần đầu tiên tôi nghe nói đến một thứ gọi là quản lý sự hiện diện — và thành thật mà nói, nó đã thay đổi cách tôi làm việc với mọi người.

Quản lý sự hiện diện là gì? 🧩

Quản lý sự hiện diện không phải là việc thu mình lại hay giả vờ mình nhỏ bé hơn. Mà là việc nhận thức được năng lượng, kỹ năng và hành động của bạn ảnh hưởng đến những người xung quanh như thế nào.

Đó là những điều như:

• Biết khi nào nên lên tiếng và khi nào nên giữ im lặng

• Đảm bảo sự tự tin của bạn không bị coi là khoe khoang

• Giúp đỡ mà không lấn át

• Tôn vinh người khác, chứ không chỉ là chiến thắng của riêng bạn

Về cơ bản, đó là nhận thức cảm xúc trong hành động 💡

Tôi đã phải học điều này một cách khó khăn 🫣

Đã có lúc tôi luôn giơ tay trước, hoàn thành sớm và sửa lỗi cho người khác khi họ mắc lỗi. Tôi không cố gắng thể hiện — tôi chỉ đang... là chính mình.

Nhưng điều đó đã tạo ra một bức tường. Mọi người không còn nhờ tôi giúp đỡ nữa. Một số thậm chí còn tránh mặt tôi.

Khi tôi bắt đầu mềm mỏng hơn — nhờ người khác tư vấn, cho họ không gian để tỏa sáng, thậm chí còn cười nhạo những sai lầm của chính mình — mọi thứ đã thay đổi.

Mọi người cởi mở hơn. Chúng tôi trở thành một đội, chứ không còn là một nhiệm vụ đơn lẻ.

Xuất sắc ≠ cô đơn 💬

Các bạn ơi, sự thật là: Vấn đề không phải là làm lu mờ ánh sáng của bạn — mà là sưởi ấm người khác bằng ánh sáng đó. Sự xuất sắc rất mạnh mẽ, nhưng kết nối mới là điều khiến mọi người nhớ đến và yêu mến bạn.

Vậy nên đừng chỉ quản lý hiệu suất của bạn. Hãy quản lý sự hiện diện của bạn. Đó mới là điều mọi người thực sự cảm nhận được 🤝

Bạn đã bao giờ cảm thấy "quá đà" chưa? 🧠

Mình rất muốn nghe suy nghĩ của bạn. Bạn đã bao giờ kiềm chế bản thân để hòa nhập chưa? Hay học cách cân bằng giữa năng lực và sự gần gũi? Hãy chia sẻ câu chuyện của bạn trong phần bình luận nhé 💬

Bạn xứng đáng được tỏa sáng — và được mọi người nhìn nhận. Chỉ cần đảm bảo rằng người khác cũng cảm thấy được nhìn nhận ✨